近期，一则“环卫工因坐三轮车上休息遭罚款”的新闻，引发讨论。天津市静海区多名环卫工因坐在环卫三轮车上休息，被管理人员以“坐岗”为由每人罚款20元。
图源：纵览新闻
当地回应：并未实际收取罚款
只是起一个警示作用
9月1日，天津市城管委相关工作人员告诉记者，对于此事，相关领导十分重视，已责成静海区政府和静海区城管委彻查此事，进行处理，根据初步掌握的情况，网上出现的微信群截图信息确实存在，是企业负责人发现有几名环卫工人在岗期间休息，便发布了罚款信息，最后并未实际收取罚款，只是起一个警示作用。
据媒体此前报道，8月27日，有网友发布多张微信群截图显示，一个名为“东城道路巡查群”的微信群中，网名为“李某兵”的人发布了一张环卫工坐在环卫车上的照片，称“旭华道刘某某扣款20元”。照片上的拍摄时间为8月25日，地点为天津市静海区旭华道。
另有他人也发布多条环卫工坐在环卫车上的照片，称给予罚款20元处理。截图显示，还有多名环卫工，因“脱岗”“偷拍领导车辆”等原因遭到罚款。记者联系到天津市静海区城管委环卫科及负责该区环卫清扫工作的天津博纳绿岛环保科技有限公司求证，双方均表示相关情况正在核实。
善待每个劳动者，是城市治理“必答题”
这起事件所引发的讨论背后，是关乎每一个城市劳动者的思考：如何不让环卫考核变味走样，维护住城市治理的温度？是否应为环卫工等群体提供工余休息便利，切实保障其合法权益？
环卫考核制度初衷是提升城市管理水平，以标准化、量化的方式规范作业流程，保障市容环境的整洁有序。而制度的执行要兼顾劳动者现实处境，拒绝“一刀切”式机械管理、考核，避免一不小心寒了劳动者的心。
虽然天津方面及时叫停了未执行的罚款并启动调查，但值得注意的是，这类事件折射出不少地方的管理思路跑偏走样。例如有的地方给环卫工配发定位器工牌，不动就可能面临罚款。
公众期待的，不只是退还几十元罚款，而是所有管理者都能摒弃脱离实际的苛刻指标，让劳动者获得应有的尊重和权益。有些地方已经行动起来，为环卫工人在高温季节配备防暑药品，在寒冷季节配发保暖护具，建设服务站点解决环卫工人“吃饭难、喝水难、休息难”问题。城市管理者的视角应当从“罚不罚”的争论，转向“该为劳动者做什么”的行动。
好的管理方式，不是让人服从，而是使人尽责。当考核制度只剩吹毛求疵的要求，而丢失了对人的关怀，它就走了样、变了味。善待城市劳动者，从来不是制度的“附加题”，而是治理的“必答题”。
综合：纵览新闻、人民日报客户端等
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